Мастер механического участка

# 44727

Обязанности:

  • осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность филиала, руководство производственным участком;
  • обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции;
  • оформляет производственные (сменно-суточные) задания подчиненному персоналу и контролирует их выполнение;
  • своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения;
  • участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков;
  • обеспечивает выполнение плана производства участком – контролирует обеспечение РКД, заготовками, оснасткой и пр.;
  • обеспечивает исполнение на участке мероприятий в рамках, внедренных ПСР-проектов;
  • организовывает сдачу готовой продукции контролерам ЛНК, первой детали на плазу, а также всей выполненной партии деталей (окончательное изготовление) в местах сдачи готовой продукции контролерам ЛНК;
  • после завершения изготовления продукции передает сопроводительно-предъявительскую карту на продукцию контролерам ЛНК;
  • отвечает и организовывает отгрузку изделий (деталей, сборочных единиц, блоков) и сопроводительной документации;
  • организовывает решение вопросов, выявленных при сдаче упаковки и ПИ (между подразделениями ВФ);
  • принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

 

Требования:

  • техническое высшее профессиональное образование;
  • стаж работы на машиностроительном производстве не менее 4х лет.
  • уверенный пользователь офисных программ: 1С, Exсel, Word, MS Outlook, справочных систем.

 

Условия:

  • работа в высокотехнологичной организации;
  • достойный уровень оплаты труда;
  • перспективы профессионального и карьерного роста;
  • материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
  • бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС);
  • применяется годовая отраслевая система премирования.