Начальник отдела продаж

# 44711

Обязанности:

  • управление отделом продаж;
  • формирование отдела продаж: стажировка менеджеров по продажам, обучение, внедрение в существующую команду;
  • контроль работы менеджеров отдела продаж;
  • планирование и развитие продаж, выполнения планов продаж;
  • своевременная контрактация и загрузка производства;
  • проведение выездных встреч и переговоров на уровне первых лиц компании;
  • консультирование потенциальных Заказчиков по вопросам, связанным с реализацией продукции;
  • подготовка текстов договоров и соглашений на основании достигнутых с Заказчиками договоренностей;
  • разработка и внедрение предложений по развитию отдела продаж;
  • мониторинг рынка - анализировать действия конкурентов;
  • разработка способов поиска и привлечения клиентов;
  • повышение уровня лояльности клиентов (коммуникации, участие в разрешении проблемных зон, работа с претензиями и рекламациями в рамках зоны ответственности, поддержание положительного имиджа компании);
  • проведение оценки и ротации менеджеров;
  • аналитика ключевых показателей отдела;
  • взаимодействие с другими подразделениями компании

Требования:

  • высшее техническое или экономическое образование;
  • опыт работы на позиции руководителя/начальника отдела продаж от 3-х лет;
  • опыт работы в крупных производственных холдингах (энергетика, машиностроение, металлургия), релевантный опыт в атомной отрасли будет преимуществом;
  • знания основ рыночной экономики и ведения бизнеса;
  • знания правил и принципов успешных продаж;
  • знания методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования;
  • знание основ технологии производства трубопроводов;
  • навыки организации эффективного взаимодействия с производственными подразделениями предприятия;
  • исполнительность и самостоятельность в решении вопросов;
  • знания необходимых в работе положений ЕОСЗ Госкорпорации «Росатом» будет преимуществом

Условия:

  • работа в высокотехнологичной организации;
  • достойный уровень оплаты труда;
  • перспективы профессионального и карьерного роста;
  • материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
  • бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС);
  • применяется годовая отраслевая система премирования