- нормирование труда;
- рассчитывать численность персонала согласно планам производства и технологических процессов;
- разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда;
- анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;
- анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;
- составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов;
- работать с информационными системами и базами данных:
1. по организации и оплате труда персонала;
2. по системам оплаты и организации труда персонала;
- сопровождение и хронометраж рабочего времени технологического процесса;
- ведение учета трудоемкости технологических процессов;
- разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;
- внедрять методы рациональной организации труда
- высшее образование (техническое или экономическое);
- опыт работы на производстве в аналогичной должности не менее 3 лет;
- уверенный пользователь ПК (MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Кандидат должен знать:
- методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
- основы технологии производства и деятельности организации
- работа в стабильной организации;
- достойный уровень оплаты труда;
- график работы 5/2 (выходные сб, вс);
- перспективы профессионального и карьерного роста;
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС);
- премия по результатам работы за год;
- трудовой договор на неопределенный срок
