Начальник отдела продаж

# 44639

Обязанности:

- управление отделом продаж;

- формирование отдела продаж: стажировка менеджеров по продажам, обучение, внедрение в существующую команду;

- контроль работы менеджеров отдела продаж;

- планирование и развитие продаж, выполнения планов продаж;

- своевременная контрактация и загрузка производства;

- проведение выездных встреч и переговоров на уровне первых лиц компании;

- консультирование потенциальных Заказчиков по вопросам, связанным с реализацией продукции;

- подготовка текстов договоров и соглашений на основании достигнутых с Заказчиками договоренностей;

- разработка и внедрение предложений по развитию отдела продаж;

- мониторинг рынка - анализировать действия конкурентов;

- разработка способов поиска и привлечения клиентов;

- повышение уровня лояльности клиентов (коммуникации, участие в разрешении проблемных зон, работа с претензиями и рекламациями в рамках зоны ответственности, поддержание положительного имиджа компании);

- проведение оценки и ротации менеджеров;

- аналитика ключевых показателей отдела;

- взаимодействие с другими подразделениями компании

Требования:

- высшее техническое или экономическое образование;

- опыт работы на позиции руководителя/начальника отдела продаж от 3-х лет;

- опыт работы в крупных производственных холдингах (энергетика, машиностроение, металлургия), релевантный опыт в атомной отрасли будет преимуществом;

- знания основ рыночной экономики и ведения бизнеса;

- знания правил и принципов успешных продаж;

- знания методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования;

- знание основ технологии производства трубопроводов;

- навыки организации эффективного взаимодействия с производственными подразделениями предприятия;

- исполнительность и самостоятельность в решении вопросов;

- знания необходимых в работе положений ЕОСЗ Госкорпорации «Росатом» будет преимуществом

Условия:

- работа в высокотехнологичной организации;

- достойный уровень оплаты труда;

- перспективы профессионального и карьерного роста;

- материальная помощь в различных жизненных ситуациях;

- бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС);

- применяется годовая отраслевая система премирования