- управление отделом продаж;
- формирование отдела продаж: стажировка менеджеров по продажам, обучение, внедрение в существующую команду;
- контроль работы менеджеров отдела продаж;
- планирование и развитие продаж, выполнения планов продаж;
- своевременная контрактация и загрузка производства;
- проведение выездных встреч и переговоров на уровне первых лиц компании;
- консультирование потенциальных Заказчиков по вопросам, связанным с реализацией продукции;
- подготовка текстов договоров и соглашений на основании достигнутых с Заказчиками договоренностей;
- разработка и внедрение предложений по развитию отдела продаж;
- мониторинг рынка - анализировать действия конкурентов;
- разработка способов поиска и привлечения клиентов;
- повышение уровня лояльности клиентов (коммуникации, участие в разрешении проблемных зон, работа с претензиями и рекламациями в рамках зоны ответственности, поддержание положительного имиджа компании);
- проведение оценки и ротации менеджеров;
- аналитика ключевых показателей отдела;
- взаимодействие с другими подразделениями компании
- высшее техническое или экономическое образование;
- опыт работы на позиции руководителя/начальника отдела продаж от 3-х лет;
- опыт работы в крупных производственных холдингах (энергетика, машиностроение, металлургия), релевантный опыт в атомной отрасли будет преимуществом;
- знания основ рыночной экономики и ведения бизнеса;
- знания правил и принципов успешных продаж;
- знания методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования;
- знание основ технологии производства трубопроводов;
- навыки организации эффективного взаимодействия с производственными подразделениями предприятия;
- исполнительность и самостоятельность в решении вопросов;
- знания необходимых в работе положений ЕОСЗ Госкорпорации «Росатом» будет преимуществом
- работа в высокотехнологичной организации;
- достойный уровень оплаты труда;
- перспективы профессионального и карьерного роста;
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС);
- применяется годовая отраслевая система премирования
