- осуществлять общее руководство и координацию деятельности возглавляемой группы;
- обеспечивать функциональную регламентацию процессов и методологическое обеспечение деятельности возглавляемой группы;
- организовывать и координировать систему работы возглавляемой группы по следующим направлениям деятельности:
1. Методологическая поддержка структурных подразделений по организации рабочих мест в соответствии с требованиями системы «5С»;
2. Методическое сопровождение работ по повышению эффективности рабочих мест, оборудования и по стандартизации процессов в структурных подразделениях предприятия;
3. Развитие культуры безопасности на предприятии;
4. проводить обучение персонала предприятия методикам и основным принципам бережливого производства;
- изучать, анализировать работы по анализу и сборы данных о путях перемещений продукции в процессе производства, посредством привлечения работников предприятия. Осуществлять поиск решений по сокращению времени транспортировки продукции между операциями совместно с работниками производства;
- осуществлять внедрение производственной системы «Росатома» и основных положений по культуре безопасности (далее ПСР) в Волгодонском филиале;
- разработка и защита в УК дерева целей;
- осуществлять своевременное предоставление первичных документов, оформленных в соответствии с законодательством в установленные сроки;
- осуществлять подготовку и поддержание квалификации персонала возглавляемой группы;
- повышать эффективность системы мотивации персонала в Волгодонском филиале;
- разрабатывать оптимальные схемы движения материальных потоков (основное и вспомогательное сырье, материалы, побочные продукты производства, полуфабрикаты, отходы, готовая продукция) завода за счет удаления непроизводительных звеньев в рамках проектов;
- осуществлять методологическое сопровождение в построении карт потока создания ценности, выявления и локализации «узких мест», выстраивания вытягивающей системы в рамках проектов;
- осуществлять помощь в разработке планов мероприятий подразделений предприятия в рамках развития производственной системы. Осуществлять
контроль выполнения сроков разработанных мероприятий;
- разрабатывать и вести нормативную документацию, закрепленную за группой развития ПСР, в том числе, по функционированию и развитию производственной системы «Росатома»;
- инициировать мероприятия, направленные на формирование и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях Госкорпорации «Росатом», обеспечивать создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, повышение уровня вовлеченности персонала в процесс деятельности;
- обеспечивать подготовку для непосредственного и вышестоящего руководства Волгодонского филиала АО «АТМ» отчетов по функции внедрения методов и инструментов производственной системы «Росатома»;
- обеспечивать соблюдение требований документации системы менеджмента качества подчиненными работниками;
- осуществлять контроль выполнения подчиненными работниками, не допуская ошибок, требований ЕОСЗ, в том числе, подготовки, организации, проведения процедуры закупок продукции (товаров, работ, услуг) в соответствие с ЕОСЗ, действующими нормативными, методическими документами Общества, АО «Машиностроение» и Госкорпорации «Росатом», регламентирующими закупочную деятельность;
- разрабатывать и принимать участие в разработке и согласовании документов по функции внедрения методов и инструментов производственной системы «Росатома» и культуры безопасности;
- согласовывать локальные нормативные акты по функции внедрения методов и инструментов производственной системы «Росатома» и культуры безопасности;
- выявлять, классифицировать и фиксировать любые виды потерь производства и обеспечивающих производство процессов;
- анализировать существующие организационно-технические условия производства, производственные процессы, выявлять проблемы и участвовать в разработке и реализации стратегии решения проблем, внедрении инструментов производственной системы;
- выявлять резервы производства, разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводственных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции;
- анализировать и совершенствовать (после согласования с соответствующими службами) действующие технологические процессы с целью
повышения производительности труда, экономии материалов, улучшения организации рабочих мест, устранения брака;
- принимать участие в разработке и согласовании планировок цехов, производственных участков, организации рабочих мест, их аттестации и рационализации, выполнению расчетов загрузки в целях разработки совершенного производственного потока и повышения гибкости производственных возможностей;
- участвовать в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие коммуникации и стратегии информационной работы, обеспечивающих доступность данных о внедрении производственной системы;
- изучать передовой опыт в области внедрения методов и инструментов бережливого производства и повышать свою квалификацию;
- взаимодействие с департаментом развития ПСР АО «Атомэнергомаш» в части предоставления информации по запросу, урегулирования вопросов и развития производственной системы «Росатом» в Обществе;
- участвовать в разработке и проведении мероприятий, направленных на развитие системы мониторинга производственного оборудования (далее – СМПО) в части интеграции с информационными системами, а также взаимодействия с АО «Атомэнергомаш» по вопросам доработки функциональности в рамках дивизиональных проектов
- высшее образование и стаж работы не менее пяти лет;
- работа с программами MS Office (Word, Excel и т.д.), 1C:ERP;
- многофункциональность, высокий уровень профессиональной компетентности, широкий кругозор, готовность к изменениям, стрессоустойчивость, умение находить решение, защищать его и нести ответственность за его реализацию;
- высокая мотивация к профессиональному развитию и становлению в качестве сильного командного игрока производственной компании атомной отрасли Российской Федерации
1. Официальное оформление по ТК РФ;
2. Полный социальный пакет, в который входит программа ДМС;
3. Стабильный и официальный доход;
4. Компенсация питания и спецодежда за счет работодателя;
5. Повышение квалификации за счет работодателя;
6. Поддержка молодёжи - целевое обучение, практика, трудоустройство
