Адаптация, обучение и оценка персонала

Главным богатством АО "АТМ" являются сотрудники, обладающие высокой квалификацией, имеющие опыт работы в российских и международных компаниях и проектах.

Целью кадровой политики АО "АТМ" является формирование команды профессионалов, нацеленных на реализацию бизнес-стратегии и приверженных корпоративным ценностям Госкорпорации "Росатом", создание достойных и конкурентных условий труда, безопасности на производстве и комфортного социального климата. Кадровая корпоративная политика направлена на совершенствование систем обучения и материального вознаграждения персонала.

АО "АТМ" придает большое значение качеству подготовки сотрудников, считая уровень профессиональной подготовки персонала одним из ключевых факторов.

Особое внимание уделяется обучению производственного персонала. Это повышение квалификации, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков мастерства по имеющимся профессиям.

Обучение вторым профессиям рабочих, уже имеющих профессию по основной деятельности с целью получения дополнительной с начальным уровнем квалификации.

Помимо обучения производственного персонала, АО "АТМ" реализует программы повышения квалификации для других категорий сотрудников. Руководители управлений, отделов предприятия имеют возможность проходить обучение по темам, направленным на развитие управленческих и личностных компетенций, повышение квалификации для более эффективной реализации своего потенциала. Мы привлекаем на работу как молодых специалистов, так и опытных профессионалов, предлагая возможность для самореализации в одной из самых динамично развивающихся компаний Госкорпорации "Росатом".

Эффективность и профессионализм каждого сотрудника - залог долгосрочного успеха АО "АТМ".